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浙江多企实行45天工作制!不加工作量不减工资何时能全国普及

来源:华体会体育官网    发布时间:2025-05-30 23:03:31

  从办公楼清场到废止PPT,两会后各个公司“反内卷”愈演愈烈,一批浙江民企更是推出一周工作四天半的重磅炸弹!网友直呼不可思议,现在连追求双休日的版本都已经过时了吗。

  1月15日,子不语集团CEO在公司年会上宣布将从2月开始实行4.5天工作制,而且承诺不降薪不裁员。

  这下很多网友可坐不住了,要知道很多地方连双休日都还落实不下来呢,怎么有的企业已经休两天半了?

  记者走进子不语集团大楼时迎面碰上边走路边低头看手机的HR胡先生,一问才知道他正在回复应聘者的信息。

  自从春节复工胡先生每天能收到几百上千条应聘消息,远高于之前,应聘者问的最多的问题是这儿是不是真一周工作四天半。

  胡先生说在成为上市公司之前,子不语集团像很多跨境电子商务公司一样实行“大小周”工作制,也就是一周双休一周单休地轮换。

  这工作安排不算轻松,但员工挤占双休日的工作却没有转换成产值,公司财报相当难看,2023年甚至会出现了净亏损。

  在压力面前子不语集团并没有采用降薪加班的“裁员广进”方针,而是开始尝试转型,调整存货、布局市场、AI赋能。

  也许这让子不语集团看到了解决实际问题的方法——赚钱不一定只能靠“降本”,还能靠“增效”,不一定要靠压榨打工人,还能靠优化公司自身寻找到另一种可能。

  2024年集团开始尝试实行全员双休和工作免打卡,今年又发出一周工作四天半的重磅炸弹。

  下午三点多,集团的下午茶时间来了,平时总响着噼里啪啦键盘声的办公室也热闹起来,记者在这时随机走访了一些部门,调查周五下午是不是真能放假休息。

  几个设计部的女孩一致表示“包能的”,周五中午办公室就已经关灯了,记者离开时,她们已经在讨论周五下午该去哪个商场做什么事。

  四天半工作制不是强制执行的,而是鼓励员工提高工作效率,对于达成目标的员工来说周五下午就不用再来办公室坐班了。

  现在子不语集团有些部门已经实现了全员四天半,也有些部门只有半数能轻松实现,但无一例外,公司的正常工作正常开展,而员工的工作效率明显提高。

  在刚刚结束的全国两会上首次提出综合整治内卷式竞争,相关新闻也屡上热搜,先是大疆公司强制九点清空办公楼,又是美的紧随其后曝强制18点20下班。

  这边子不语集团设计部的女孩子在讨论周五下班是去剧本杀还是郊游踏青,两百公里外的另一家浙企——动一新能源公司也开始推进改革。

  公司给出不降薪的承诺,非一线员工全员实行双休工作制,设计部的三十多位员工则强制要求四天半工作制。

  而面对一线员工,动一也没有就那样让他们“当牛马”,公司提高了时薪和全勤奖,大大抬高整体收入。

  新策实行后公司各项工作依旧正常开展,公司运行顺利,哪怕是没有享受到“休假改革”的一线工人也得到了切实的福利,来应聘的蓝领工人络绎不绝。

  这一现象不由让人想到不久前的京东,靠着五险一金和佣金全免杀入外卖市场,进而引发美团饿了么争相跟进,改善自家外卖员福利待遇。

  这次则是大疆开了反内卷的头,虽然许多网友认为“晚上九点强制下班”根本不能算得上是值得称道的事,也根本算不上所谓的反内卷,但的确在各个企业中掀起一场浪潮。

  子不语集团、动一公司...许多企业已经迈出了一步,且证实了“减压增效”的方式的确可行,更多的假期和更高的工资不会让企业停摆,只会让HR的聊天框增加数不清的的应聘简历。

  记者同样采访了集团附近的多家公司,但很遗憾的是绝大多数公司对“反内卷”还采取观望心态。

  高科技领域和大企业相对还好,产品端和规模优势决定了他们能够提高效率降低工作量。

  但绝大多数的小微企业,特别是制造行业,创收就取决于一个产量。诚然他们也可以用提高效率来缩减工时,但提高效率本身就是靠真金白银砸出来的。

  不是什么公司都是子不语那样的千人大集团,也不是所有公司都有资本把AI搭载在办公生产的各个环节。

  我们也会发现,可以推行四天半工作制的企业几乎都有个共同点:科技含量较高,换种说法就是这一些企业本就不是靠堆量吃饭的。

  而面对那些需要“以量取胜”的公司和岗位,基础设施的投入、生产效率的提高、公司高层在社会责任和个人私欲间的选择......多种问题结合在一起,员工减负的推行困难重重。

  就像许多网友所说,自己还在过着月休六天、月休四天、甚至月休两天的日子,对这种月休十天的个例并不抱有期待。

  反内卷之风方兴未艾,大疆、美的、子不语只是开了个头,而我们只可以期待这个头确实是开起来了。

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